最近企業内のイベントや研修に謎解きゲームが活用されています。
その背景をご紹介します。
社内研修とは？
社内研修とは一般的に企業内で社員同士の仲を深めたり、スキルアップをするために開かれる催しです。新人研修などがイメージしやすい例です。
昨今は新人とベテランが交流する機会を研修という形でつくっている企業も多くあります。
なぜ研修で謎解きゲーム？
ではなぜ研修で謎解きゲームが選ばれるのでしょうか。
これにはいくつかの理由があります。
まずはチームビルディングという観点から。
謎解きゲームはチームで協力して時間内に謎を全て解き明かすゲームです。
チームの中の情報交換や協力体制が不可欠なのです。
また、いきなり話せと言われても話題に困るような年齢差がある方々も問題を解くという共通目標を達成するために会話をすることになります。
最後にはクリアしてもしなくてもみんなでがんばった、という感情が強く残ります。
会社でまた会った時には他の人よりも話しやすい存在になるでしょう。
次にエンタメ性という観点から。
研修と聞くと思わず身構えてしまう人、どうせ寝てれば終わるだろうとイメージされる方も多いかもしれません。
謎解きゲームはゲームが始まれば能動的に動くことになります。
また、司会やスタッフが盛り上げたり、謎解きがわからない人にも参加していただける工夫を凝らしています。
飽きる時間ができるだけないようなつくりになっているのです。
実際に謎解きゲーム研修をおこなった企業では
「もっと遊びたい」「とても楽しかった」「意外な人の一面が見れた」
などと前向きなコメントばかりいただいています。
最後に学習面から。
他のゲームと謎解きゲームで決定的に違うのは学習要素を組み込めるという点です。
電子ゲームなどは「敵を倒す」や「クエストを攻略する」といったことが主な目的となりその過程を楽しむものです。
謎解きゲームでは「謎を解き明かす」ためにさまざまな情報を得る必要があります。
つまり、その中に学習要素を組み込むことで自然と学びを得ることができるということです。
子供向け謎解きゲームでは防災やSDGsの学習要素を盛り込んだものがあります。
この研修で伝えたかったことをモチーフにして社員に伝えることができる魅力があります。
謎解きゲーム研修を導入してみませんか？
謎解きゲームがだんだんと社会に浸透している今こそ、若手社員の興味をひけることは間違いありません。
あまり運営の手間がかからないもの〜オリジナルで豪華なものまで制作可能ですので気になった方はぜひご連絡ください。
また、今まで行った社員研修の様子をお見せすることも可能です。
社内のコミュニケーション活性化のためにもぜひご検討ください。