「また研修か…」という社員の声、よく聞こえてきませんか？
実は今、人材育成の現場で密かなブームが起きているんです。それが「ボードゲーム研修」。堅苦しい座学はもう古い！
この記事では、研修講師として数々の企業研修を手がけてきた経験から、すぐに実践できるボードゲーム研修のテクニックを徹底解説します。
「どんなゲームを選べばいいの？」
「導入のタイミングは？」
「効果的な進め方って？」
そんな疑問にも、具体例を交えながら分かりやすくお答えしていきます。
実際に導入した企業からは、
「チームの雰囲気が良くなった！」
「社員同士の距離が縮まった！」
「研修が楽しみになった！」
という声が続々と寄せられています。
この方法を知れば、あなたの研修も必ず変わります。マンネリ化した研修に悩む人事担当者、研修講師の方は必見です！
今回は研修を10倍楽しく、そして効果的にする具体的なテクニックを、現場で使える実践的な内容に絞ってお伝えします。
さあ、新しい研修のカタチを一緒に見つけていきましょう！
目次
1. 「マンネリ研修に革命を！人気ボードゲームで社員の心をガッチリ掴む方法」
1. 「マンネリ研修に革命を！人気ボードゲームで社員の心をガッチリ掴む方法」
参加者の眠たそうな表情、スマートフォンを頻繁にチェックする姿、そして無言の会議室。従来型の研修に限界を感じている研修担当者は少なくありません。そんな悩みを解決する切り札として注目を集めているのが、ボードゲームを活用した研修プログラムです。
定番の人気ゲーム「カタン」は、限られた資源を効率的に活用し、交渉力を駆使してコロニーを発展させるゲームです。このゲームを通じて、経営戦略やリソース管理のスキルを実践的に学ぶことができます。実際に大手企業の新入社員研修でも採用され、高い評価を得ています。
コミュニケーション能力向上には「ディクシット」がおすすめです。プレイヤーが独創的な解釈で絵カードを説明し合うゲームで、抽象的な表現力や他者の意図を読み取る力が自然と身につきます。営業部門の研修で導入したところ、プレゼンテーション力が向上したという報告も。
チームビルディングには「パンデミック」が効果的です。感染症の世界的流行を協力して食い止めるゲームで、役割分担やリスク管理、意思決定の重要性を体感できます。緊急時の対応力やチームワークの醸成に最適です。
ポイントは、ゲーム終了後のふりかえり（デブリーフィング）です。「なぜその戦略を選んだのか」「チーム内でどんな葛藤があったか」など、具体的な質問を投げかけることで、ゲーム体験を実務に結びつける意識づけができます。
ボードゲームを研修に取り入れる際は、参加人数や時間配分、目的に合わせた適切なゲーム選びが重要です。事前に複数回プレイして、ルール説明がスムーズにできるよう準備することをお勧めします。
2. 「研修講師25年の私が選ぶ！チーム力が爆上がりするボードゲーム研修テクニック」
研修のプロフェッショナルとして、研修効果を最大化するボードゲームの活用法をお伝えします。単なる「ゲーム」で終わらせず、確実な学びに変えるためのテクニックを詳しく解説していきます。
まず、ボードゲーム研修で重要なのは「目的の明確化」です。例えば「パンデミック」というボードゲームは、プレイヤー全員で協力して世界的な感染症に立ち向かうゲームですが、これは「危機管理」と「チーム連携」の研修に最適です。
ゲーム実施時のポイントは、以下の3つです。
1. 事前に明確なゴール設定をする
2. プレイ中の気づきをメモさせる
3. 振り返りで実務との関連付けを行う
特に振り返りでは「なぜその行動を選んだのか？」「別の選択肢はなかったか？」といった質問を投げかけ、参加者の気づきを深めていきます。
また、研修の目的に応じて、以下のようなボードゲームを使い分けることをお勧めします。
・リーダーシップ開発：キャプテンイズム
・問題解決力：フォーバイドデザート
・コミュニケーション：ジャストワン
・戦略思考：カタン
実施時間は、ゲームプレイ30分、振り返り20分を基本とし、グループサイズは4-6名が最適です。参加者全員が十分に発言できる環境を作ることで、学習効果が高まります。
ゲーム中の講師の立ち位置も重要です。各グループを巡回しながら、つまずいている箇所のサポートや、良い気づきが生まれた瞬間のメモを取ることで、振り返り時の discussion がより充実したものとなります。
3. 「たった3時間で職場の雰囲気が激変！現役研修講師が教えるボードゲーム活用術」
研修でボードゲームを活用することで、参加者の心理的安全性を高め、コミュニケーションを活性化できます。特に新入社員研修や、チームビルディングの場面で効果を発揮します。
定番の「ジェンガ」は、チーム対抗戦で使うと盛り上がります。各チームが交互にブロックを抜き、落とさないように積み上げていく過程で、自然とメンバー同士が声を掛け合うようになります。緊張感と楽しさが共存する環境が、参加者の距離を縮めるきっかけになるのです。
また、協力型ボードゲーム「パンデミック」は、戦略的思考とチームワークを養うのに最適です。プレイヤーが協力して世界的な感染症の蔓延を防ぐゲームで、限られた時間内での意思決定や、情報共有の重要性を体感できます。
ビジネス向けに開発された「The Team」というボードゲームも注目です。プロジェクトマネジメントの要素を取り入れており、リーダーシップやリソース配分について実践的に学べます。
実際の研修では、ゲーム終了後のふりかえりが重要になります。「なぜその選択をしたのか」「チームで上手くいった点、改善点は何か」といった質問を投げかけることで、参加者の気づきを促すことができます。
ボードゲームを活用する際のポイントは、参加者の人数や目的に合わせて適切なゲームを選ぶことです。15人以上の大人数の場合は、グループに分けて複数のゲームを並行して行うことをお勧めします。
最近では、オンライン研修でも活用できるデジタルボードゲームも増えています。時間や場所の制約を受けにくく、結果のデータ化も容易なため、研修効果の測定にも役立ちます。
4. 「社員の本音が聞ける！研修でウケまくるボードゲーム厳選リスト【保存版】」
研修でボードゲームを取り入れる企業が増えています。特に注目したいのが、コミュニケーション力やチームワークを自然と引き出せるゲームの数々です。今回は研修で実際に成果を上げている厳選ボードゲームをご紹介します。
■ディクシット(Dixit)
美しいイラストカードを使って、連想ゲームを楽しむボードゲーム。抽象的な表現力が鍛えられ、相手の考えを理解する力も向上します。特に新入社員研修での活用がおすすめです。
■カタン(Catan)
資源管理と交渉が重要な要素となる戦略的なボードゲーム。限られたリソースの中で最適な判断を迫られる場面が多く、ビジネス視点の醸成に効果的です。
■ワードウルフ
グループ内に潜むウルフ（人狼）を見つけ出すゲーム。論理的思考力やコミュニケーション能力が自然と身につきます。中堅社員研修での活用実績が豊富です。
■コードネーム(Codenames)
チーム対抗で行うワードゲーム。一言のヒントから連想される言葉を当てていく過程で、メンバー間の価値観の違いや共通点が浮き彫りになります。
■パンデミック(Pandemic)
協力して世界の危機に立ち向かうゲーム。役割分担とリソース管理が重要で、チームビルディング研修での活用が効果的です。
実施時のポイントは、ゲーム終了後の振り返りを充実させることです。何を感じたか、どんな気づきがあったかを共有する時間を設けることで、学びが深まります。
また、参加者の性格や普段見られない一面が垣間見えるため、人材育成やチーム編成の参考データとしても活用できます。
研修の目的に応じて、これらのボードゲームを組み合わせることで、より効果的な学びの場を作ることができます。ただし、競争心が過度に高まらないよう、ファシリテーターによる適切なコントロールも重要です。
5. 「研修がマンネリ化してない？即効性抜群のボードゲーム導入テクニックを大公開」
社員研修にボードゲームを取り入れる企業が増えています。従来型の座学中心の研修に比べ、参加者の能動的な学びを促進し、コミュニケーション力や問題解決能力の向上に効果的だからです。
特におすすめなのが、交渉力を鍛える「カタン」です。限られた資源を効率的に活用し、他プレイヤーとの駆け引きを通じて目標達成を目指すゲーム性は、ビジネス現場での意思決定プロセスと酷似しています。4人程度の少人数グループに分かれてプレイすることで、より実践的な学びが得られます。
また、チームビルディングには「パンデミック」が効果的です。感染症の世界的流行を全員で協力して食い止めるという設定で、情報共有やリソース配分の重要性を体感できます。互いの役割を理解し、全体最適を目指す姿勢が自然と身につきます。
導入時のポイントは、まず研修目的に合わせたゲームを選定すること。次に、ゲーム終了後のディスカッションタイムを設けることです。プレイ中の体験や気づきを言語化し、実務にどう活かせるか考察する時間が重要です。
ファシリテーター役は、参加者の様子を観察しながら適切なタイミングでアドバイスを行い、学びを深める工夫が必要です。1回の研修時間は90分程度が理想的で、ゲームのルール説明から振り返りまでしっかり時間を確保しましょう。
これらのボードゲームは、オンライン版も充実しているため、リモートワーク環境下での研修にも活用できます。従来の研修に新しい風を吹き込む、効果的なツールとして注目を集めています。